Можно и на каждой странице, это делается для того, чтобы не было. Подписи можно ставить и одну в конце договора, а можно и на . Парафирование каждой страницы договора занимает много времени у Перед направлением договора на подпись руководителю. Можно и на каждой странице, это делается для того, чтобы не было. Подписи можно ставить и одну в конце договора, а можно и на.
- Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается. Подписи сторон с указанием должности и расшифровки подписи.
- В каких случаях от заключения договора на создание сайта, редизайн сайта, .
- Визирование (парафирование) каждой страницы договора лицами, которые Право подписи одних и тех же договоров, с юридической точки зрения.
- Иными словами, необходимость заверения подписями сторон каждой страницы трудового договора не предусмотрена законом .
- В конце договора стоит моя подпись, как поручителя и представителя банка - кредитора. На каждой странице договора, внизу имеются места для .
При заключении трудового договора обязательно ли ставить подпись руководителя и работника на каждом листе? При заключении трудового договора обязательно ли ставить подпись руководителя и работника на каждом листе? В соответствии со ст. ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Требования к форме трудового договора предусмотрены ст.
ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Дополнительных требований к форме трудового договора указанной нормой не предусмотрено.
Иными словами, необходимость заверения подписями сторон каждой страницы трудового договора не предусмотрена законом (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 1. N 3. 3- 3. 64. 1, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 2. N 3. 3- 9. 70. 1/2. Таким образом, закон не обязывает стороны подписывать каждую страницу трудового договора. При рассмотрении трудовых споров суды исходят из того, что факт незаверения сторонами каждого листа трудового договора не препятствует рассмотрению его в качестве допустимого доказательства по делу (смотрите, например, апелляционное определение Свердловского областного суда от 0. N 3. 3- 1. 32. 34/2. Санкт- Петербургского городского суда от 1.
N 3. 3- 6. 72. 0/2. СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 1. N 3. 3- 5. 41. 0, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 1. N 1. 1- 7. 10. 8/2. Вместе с тем, если при рассмотрении судебного спора выяснится, что оба экземпляра трудового договора, представленные каждой из сторон трудовых отношений с подписями только на последней странице, содержат разный текст, суд в такой в ситуации может не принять трудовой договор в качестве допустимого доказательства (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 1. N 3. 3- 1. 73. 83/2. Московского городского суда от 2.
N 3. 3- 2. 59. 71/1. СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 1. N 3. 3- 4. 16. 8/2.
Поэтому заверение работодателем и работником своими подписями каждой страницы трудового договора, действительно, не лишено практического смысла. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКотыло Игорь. Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория.